行业电路板厂招人rdquo大法

听说今天是情人节，

一年之中虐狗的杀伤力在此时达到了顶峰。

你们这些只知道儿女情长的凡（幸）夫（福）俗（人）子（儿），

哪里晓得最近这段时间，

其实是最佳的春季招聘节！

现在，

就让我们忽略那满世界恋爱的酸臭味，

一起来探讨一下怎么为企业招聘到好员工吧~

首先在招聘方式上，

除了要把万能的朋友圈用上，

还得舍得花钱，

在正规的招聘网站或者人才市场

隆而重之地把招聘信息发布出去。

有些企业BOSS为了省钱，

招人全靠自家的HR吆喝，

这种一毛不拔的招聘法造成的后果

往往是：

十天半个月无人问津，

或者是好不容易来了一个人，

但是他和企业的要求差了十万八千里……

接着是招聘内容。

我们电路板企业，

工序复杂，

工种繁多。

蚀刻值机员、蚀刻工艺工程师、投料员、菲林检验技术员、双面多层板线路工程师、字符主管、

……

没在我们行业混过的人，

看到这些职位基本都是一脸蒙圈子。

但这也更利于我们在招聘时精准定位。

因此我们企业在招此类专业性比较全的人才时，

招聘信息很有必要专、精、准。

千万别为了省事，

职位大而化之地写工程师，

具体内容也千万别随便复制别的招聘网站的一干内容，

一股脑们发布出去就了事，

不然你就会发现，

来应聘的人不少，

但论属性

他们都是PCB业的吃瓜群众，

啥也不懂。

另外工资待遇

和公司的各项福利，

譬如年底双薪、

季度奖金、

过节红包、

有薪年假、

……

尽管都写上，

但一定要真实，

这样才能吸引人面试，

面试的人多了您的选择机会才能多一点，

也才能招聘到适合的人选。

接下来，

这项伟大的工程

就进入到至关重要的一环——面试了。

不夸张地说，

前面费了那么多功夫，

成败就在此一举，

我们得全力以赴备战，

啊，不，面试了。

也许有人要说，

面试不是我们面他试他嘛，

我们自己还要准备啥？

难不成我们还得像

儿子要带女盆友回家的老父母那样

把公司拾掇得里外发亮，

然后列队欢迎么？

兄台，

把招人的企业

比喻成儿子要带女盆友回家的老父母，

其实还真的挺恰当。

要是这事真成了，

可不就是多了一个新人到家吗？

所以，面试的时候，

企业可千万不能掉以轻心。

a、办公环境要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。

b、领导最好亲自参与面试，领导的形象非常重要，所以领导一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个领导不错，跟他干有发展。

c、面试时的的提问很重要，一定要有所准备，除了专业问题，还可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。

d、介绍企业的时候一定要把未来的发展方向也就是把企业的前景介绍给应聘人员，让应聘者感觉在你的企业工作能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。

e、试用时间，如上午面试，最好下午或第二天就能告知能否试用，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以防止人才流失。（参考信息：汉中生活向导）

如果您认认真真把前面几步都做好了，给企业纳入一批合适的员工还是不成问题滴。

那么，

招到合适的人以后，又该如何发挥他的良才作用？

且听下回分解……（毕竟大家都是要过节的人不是？）

最后，祝所有有情人的、没情人的、有礼物收的、没礼物收的所有小伙伴们，情人节快乐！

来源：PCB信息网